二孩三孩政策的相继放开，如何更好地兼顾工作与育儿，成为很多家长遇到的两难选择。这一背景下，今年以来，杭州、温州、长沙等地均有企业公开表示，允许员工带娃上班，被网友戏称“神仙公司”。在清远，也有一家这样的公司——清远市钛美铝业有限公司，打造了一家儿童托管中心，允许员工寒暑假或周末带娃上班。
今年6月，省妇联到清远调研，该公司开办儿童托管中心的做法，得到了省妇联的认可，认为这是创新举措，值得推广。
暑假期间，清远市钛美铝业有限公司部分员工将孩子送到儿童托管中心再上班。记者 刘淑芳 摄
“混龄同学”共度愉快暑假
暑假期间，每天上午8点，该公司陆续有员工带着孩子来到该中心，将孩子交给中心老师郭敏后，从容地步行到办公区或工厂区上班。这是一个“混龄”班，小到3岁，最大的12岁。
上午8点至9点半是自由活动时间，活泼可爱的小男孩们会聚在一起拼积木、玩弹珠，年龄较大的几个孩子喜欢玩成语卡牌接龙，年龄较小的则喜欢蹦床、滑滑梯......9点半到10点半是学习时间，在郭敏的引导下，孩子们乖乖地坐下来学习。偶尔年龄较小的孩子会制造出“小噪音”，这时，郭敏又变身保育员，照顾他们。
暑假期间，钛美员工的孩子在儿童托管中心里玩耍。记者 刘淑芳 摄
不同年龄的他们，在这一方小天地里共同度过了欢快的暑假生活，也收获了友谊和知识。一开始，6岁的小女孩苏诗语因不想与妈妈分开而号啕大哭，但在老师的鼓励和小伙伴的安慰下，她渐渐止住了哭声，融入到班级生活中。同样6岁的杨子垚刚来的时候，说话没礼貌，还会打架。在老师和哥哥姐姐的引导下，渐渐地，他学会了讲礼貌，也很听老师的话。
8月17日，托管中心老师在耐心地哄娃。记者 刘淑芳 摄
即将成为一名初中生的蔡淑珍，在老师眼中，相当于这个班的“班长”。在小朋友眼中，她是大家的“知心姐姐”。“爸爸妈妈都在外地工作，奶奶在这里上班，平日里都是奶奶照顾我。现在我长大了，可以帮忙老师照顾弟弟妹妹，这个暑假我过得很有意义！”蔡淑珍告诉记者。
孩子们在老师的引导下，专心阅读。记者 刘淑芳 摄
看似产生额外成本实则是双赢
钟玉丽和丈夫都是该公司的员工，他们有三个孩子，为了兼顾工作，在公司没有儿童托管中心之前的周末，他们只能轮流安排休息时间或者将孩子带在身边上班，而寒暑假则更加发愁。“托管中心去年6月1日开班的，当时我们很多员工都翘首以待。公司关注到我们员工的细微需求，很暖心，而且孩子们在这里每天都玩得很开心，让我们可以安心工作，也不收托管费，这样的员工福利太棒了！”钟玉丽说道。
午间休息，员工抽空来托管中心看望孩子。记者 刘淑芳 摄
该公司共有88个家庭121名孩子有托管需求，而当前的托管中心受场地限制只能安排30名儿童，为了满足更多员工的托管需求，目前该公司正在打造一个200平方米左右的全新儿童托管中心，内设立游乐园区、学习区、手工作业区、午休间等区域。
自由活动时间，孩子们在开心玩耍。记者 刘淑芳 摄
推广“妈妈岗”进一步解决妇女后顾之忧
除了开办儿童托管中心，钛美公司还响应市妇联号召，设立了“妈妈岗”车间，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。
钛美“妈妈岗”车间被市妇联评为“妈妈岗”示范车间。记者 钱敏敏 摄
今年5月15日，由清远市妇联主办的“妈妈岗”——清远市帮扶女性就业公益项目启动，清远“妈妈岗”小程序正式上线。除了钛美，目前共有206家企业进驻清远“妈妈岗”小程序平台，上线涵盖生产制造、农业种植、家政服务、电商销售、手工加工、金融保险等多个类别的岗位超3000个。小程序两月浏览量已超1万人次，投递简历共计266人次，线上线下实现就业163人。此外，清远市妇联还举办了系列“妈妈岗”岗前技能培训班21场次，服务妇女600人次。
在推动“妈妈岗”的过程中，市妇联十分重视发挥企业示范带动效应，培树“妈妈岗”示范单位，目前已在清城区、清新区、阳山县打造首批3个“妈妈岗”示范车间（生产线），钛美是其中一家，不少“妈妈岗”员工工作时，都会将孩子送到该公司的儿童托管中心，轻松实现工作育儿两不误。
目前，市妇联打造首批3个“妈妈岗”示范车间（生产线），钛美是其中一家。记者 钱敏敏 摄
市妇联副主席罗允迎表示，下一步，清远妇联打出一套组合拳，持续关注清远已育妇女的就业问题。如要求各级妇联要及时掌握辖区内妇女就业、企业用工需求等信息，鼓励、引导企业开发更多帮扶女性就业的岗位；继续实施“巾帼创业就业促进行动”“百千万妇女培训计划”，开设纺织、种养殖技术、电商直播、短视频制作、母婴护理、养老护理等多元化岗前就业创业技能培训。此外，还将深化“妈妈岗”帮扶女性就业公益平台，继续发动妇女“双创”基地、妇女手工创业基地等“妇字号”基地吸纳妇女家门口就业，鼓励用人企业争创“妈妈岗”类型的“巾帼双创基地”。
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